中年老员工的自我提升——兰州医药人才网
日期:2018-10-25 浏览

      昨天我们讨论了企业要珍惜老员工,先提是,老员工有价值,值得珍惜才行。

      大公司载员,已经是越来越常见的事了,为了公司利益,载的主要是“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

      为什么,真的是因为年龄吗?

      公司载掉老员工,主要是因为老员工工资比较高;工作时间长了,没有激情,也没耐力;在职场游刃有余,会轻松推卸责任,钻制度空子;拖家带口,谈判容易入手,能拿赔偿金好过什么都没有。

      大公司有完善的人才制度,不担心后续无人。就像马云要退休,阿里一样会照常运转。

      社会在飞速发展,已经没有稳定二字了,不管现在年纪几何,早点安排后路是真。

      不要死于二十五,埋于七十五。

      所以,变老,不是年龄是的,身体机能衰退、容颜凋谢只是外在的,停止接纳新世物,才是变老的开始。

      有目标,才有前进的方向,这就是为什么要有职业规划,制定一个奋斗目标,更重要的是制定实现目标的步骤。

      什么样的中年人招人厌烦?没文化、不学习、言语粗鄙。

      企业在发展,员工也要跟着发展,持续学习的能力,才是企业最看重的核心技能之一。

      学历代表过去,能力代表现在,学习力代表将来。

      多少巨头公司倒下,再牛的企业,或许也会有衰败的一天,因为不可控因素太多。网上有一句话很在理:

      “在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不能背叛你的,是你的认知和你的能力。”


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